隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，作為為用人單位提供招聘、績(jī)效、薪酬等業(yè)務(wù)支持的人力資源工作人員，正發(fā)揮著日益重要的作用。有調(diào)查顯示，這一群體中半路出家者占有很大比重且充電意愿更強(qiáng)。深耕成人教育16年的尚德機(jī)構(gòu)，擁有一支專(zhuān)業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，他們?cè)趥魇谥R(shí)、助力學(xué)員通過(guò)考試的同時(shí)，還為學(xué)員提供了很多學(xué)以致用的實(shí)操性?xún)?nèi)容，取得了良好的教學(xué)效果。

據(jù)國(guó)際知名的人力資源服務(wù)商華德士發(fā)布的2019年中國(guó)薪資調(diào)查顯示，2019年對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的需求將繼續(xù)上升，較2018年薪資同比略有增長(zhǎng)，留職者的薪資增長(zhǎng)了5-8%，而轉(zhuǎn)職者的薪資漲幅為20%。2019年薪資漲幅情況與2018年相似，本土企業(yè)甚至將能為跳槽者提供高達(dá)25%的漲薪。

雖然人力資源工作人員日益受到市場(chǎng)重視，但從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)程度還有待提高。據(jù)媒體報(bào)道，領(lǐng)英中國(guó)攜手中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院對(duì)14萬(wàn)HR從業(yè)者大數(shù)據(jù)和5000多名從業(yè)者定量調(diào)研樣本調(diào)查顯示，僅有19%的HR從業(yè)者在校學(xué)習(xí)時(shí)，主修過(guò)與人力資源相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程。

但同時(shí)調(diào)研結(jié)果也顯示，與其他行業(yè)相比，HR行業(yè)從業(yè)者中研究生以上學(xué)歷人數(shù)占比近四成。從業(yè)者對(duì)自身的學(xué)歷極為看重。該行業(yè)的跳槽率和新增從業(yè)者數(shù)量在此前五年中均處于持續(xù)下降趨勢(shì)，可以感受到HR行業(yè)的就業(yè)壓力在持續(xù)增加。這也促使HR從業(yè)者更主動(dòng)地利用空余時(shí)間充電學(xué)習(xí)，不斷提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。

深耕成人教育16年的尚德機(jī)構(gòu)，擁有一支專(zhuān)業(yè)的人力資源教學(xué)團(tuán)隊(duì)，大部分老師都擁有管理崗位經(jīng)驗(yàn)，他們中有的曾擔(dān)任過(guò)總經(jīng)理、大型企業(yè)培訓(xùn)主管，精通人力資源管理工作，在教學(xué)中能為學(xué)員提供真實(shí)的工作案例和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

為助力學(xué)員學(xué)以致用，尚德機(jī)構(gòu)在課程中還增加了很多實(shí)用性模塊，如面試類(lèi)內(nèi)容，就根據(jù)學(xué)員的不同職業(yè)高度各有側(cè)重?；A(chǔ)面試包括了經(jīng)典提問(wèn)方式、面試技巧、EAP員工援助計(jì)劃、人脈養(yǎng)成拓展等；中級(jí)面試包括了人格解析、投射測(cè)驗(yàn)的理解與運(yùn)用、評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)基數(shù)等。除此，根據(jù)學(xué)員不同職業(yè)高度還提供了其他實(shí)用性?xún)?nèi)容，比如對(duì)初入職場(chǎng)學(xué)員，側(cè)重勞動(dòng)法方面，對(duì)公司高層或是自主創(chuàng)業(yè)學(xué)員，會(huì)教授如何打造企業(yè)文化和績(jī)效制度、如何設(shè)計(jì)薪酬體系激勵(lì)員工等方面內(nèi)容。這些實(shí)操課程的案例都是從講師多年工作經(jīng)驗(yàn)中積累和總結(jié)出來(lái)的。

通過(guò)加大科技投入，尚德機(jī)構(gòu)讓技術(shù)為教育賦能，使學(xué)習(xí)變得更加便捷和高效。通過(guò)人工智能技術(shù)，尚德機(jī)構(gòu)為學(xué)員輸出量身定制、最短的學(xué)習(xí)路徑；在理想情況下，可以為學(xué)員節(jié)約60%-70%的時(shí)間。針對(duì)成人學(xué)習(xí)“工作家庭兩頭忙”的痛點(diǎn)，尚德機(jī)構(gòu)推出了數(shù)十款小程序，填補(bǔ)了學(xué)員碎片化時(shí)間，讓學(xué)員以游戲方式進(jìn)行刷題，降低了學(xué)習(xí)難度。目前，尚德機(jī)構(gòu)在產(chǎn)研領(lǐng)域投入已超越自身所處規(guī)模應(yīng)投入水平，而這也為學(xué)員帶來(lái)了超過(guò)行業(yè)平均水平的通過(guò)率。

通過(guò)這些努力，尚德機(jī)構(gòu)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作取得良好效果。針對(duì)該項(xiàng)目中部分地區(qū)數(shù)萬(wàn)多學(xué)員開(kāi)展的兩次線上考前集訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)中，分別取得了5周刷題超過(guò)1200萬(wàn)題和5周刷題超過(guò)1800萬(wàn)題的刷題量；學(xué)員們投入到直播和重播的學(xué)習(xí)時(shí)間也都直線上升，為后面取得好的通過(guò)率打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。